Código de conducta para los proveidores

CODIGO DE CONDUCTA PARA LOS PROVEEDORES DE FEMI ASCENSORES S.L.

 En FEMI tenemos tres absolutos: seguridad, ética y calidad. Estos absolutos definen

cómo pensamos, cómo tomamos decisiones y actuamos. Nuestros proveedores son

esenciales para nuestro éxito y, para proporcionar servicios y productos cumpliendo con los

requerimientos de una manera responsable, precisamos que cumplan con nuestros tres

absolutos y estén comprometidos con nuestros principios y valores.

 

SEGURIDAD

Nada es más importante que la seguridad de las personas: el personal de FEMI  nuestros

proveedores y el público que utiliza nuestros productos. La seguridad es el centro de todo lo

que hacemos en las compañías del grupo FEMI y esperamos lo mismo por parte de nuestros

proveedores. Como mínimo, nuestros proveedores se comprometen con el grupo FEMI en:

 Garantizar entornos de trabajo seguros y saludables para sus empleados,

colaboradores y socios comerciales.

 Cumplir todas las políticas, regulaciones y leyes de seguridad, salud y ambientales.

 Llevar a cabo sus operaciones de manera que se proteja el entorno, reducir los

residuos, las emisiones, el consumo de energía y el uso de materiales peligrosos.

 

ETICA

Millones de personas confían en las empresas del grupo FEMI  porqué  esperan y saben que

actuaremos del modo correcto, de forma legal, con honradez y ética. Esperamos que nuestros

proveedores operen con estamisma integridad. Como mínimo, nuestros proveedores deberán

cumplir con:

 Mantener el pleno cumplimiento de todas las leyes y normas aplicables.

 Abstenerse de ofrecer o proporcionar pagos corruptos o incentivos financieros o

comerciales con el fin de influir en las decisiones, favorecer de forma no

transparente ya sea en la acción del gobierno (nacional, regional o local) o de

terceros u obtener una ventaja indebida.

 Registrar de manera rápida y precisa todas las transacciones y gastos

relacionados con las compañías del grupo FEMIen sus libros y registros.

 Tratar a los empleados actuales y a futuras incorporaciones de forma justa y con

criterios objetivos, al igual que a los socios comerciales seleccionándolos de

manera justa, basándose únicamente en el mérito y otros factores relacionados

con intereses comerciales legítimos y sin tener en cuenta la raza, la religión, el

color, la edad, el género, la identidad o expresión de género, la orientación

sexual, el origen nacional, el estado civil, la condición de veterano o la

discapacidad, rechazando cualquier otro tipo de discriminación.

 Competir estrictamente en base a los méritos de sus productos y servicios.

 No pagar un soborno de ninguna cantidad, a nadie, en ningún lugar, por

ninguna razón en absoluto, ya sea en nombre de cualquier empresa del grupo

FEMI, de usted o de otros.

 Evitar todo conflicto de intereses o situaciones que den la apariencia de un

conflicto de intereses en su trato con el grupo FEMI .

 No participar en ninguna conducta anticompetitiva por ningún motivo, ya sea

en nombre de FEMI  o cualquiera de sus empresas del grupo, en el suyo o en el de

otros.

 Respetar los derechos legítimos de propiedad y los derechos de propiedad

intelectual del grupo FEMI y otros.

 Tener el cuidado adecuado para proteger la información sensible, incluyendo la

información confidencial, de propiedad y personal. Recopile esta información

solo cuando sea necesario y cumpliendo lo que permite la ley de protección de

datos y cualquier otra ley que sea aplicable.

 

 

 

CALIDAD

 

FEMI ASCENSORES   se basa en  la excelencia en la calidad de productos y servicios, esa

tiene que ser la propia definición demáxima calidad. Confiamos en que nuestros proveedores

tengan el mismo compromiso y dedicación. Como mínimo, nuestros proveedores deberán:

 Disponer de procesos de garantía de calidad para detectar, comunicar a FEMI  o

cualquiera de sus empresas del grupo y corregir los defectos a fin de garantizar la

entrega de productos y servicios que cumplan o superen la calidad contractual y los

requisitos legales y reglamentarios.

 Completar adecuadamente todas las operaciones de inspección y ensayo necesarias

por personas debidamente autorizadas y calificadas.

 Completar las certificaciones requeridas de manera precisa y documentadas.

 

 

COMUNICACIONES DE CONDUCTAS INDEBIDAS

 

 

Esperamos que proporcione a sus empleados y a sus socios comerciales acceso a los canales

de información adecuados para plantear cuestiones o inquietudes legales o éticas, incluidos

los informes de una supuesta violación de este Código por usted o por sus socios comerciales,

sin temor a represalias. Esto incluye la posibilidad de comunicarnos cualquier posible

irregularidad de manera anónima.

En caso de que se entere de una conducta indebida relacionada con los negocios de FEMI

emprendidos por cualquier empleado del grupo FEMI, o de cualquiera de sus propios

empleados o cualquier empleado de sus socios comerciales, esperamos que lo notifique de

inmediato a FEMI. Puede ponerse en contacto con la Dirección de Ética y Cumplimiento de

 

 

 

 

FEMI en administracio@femiascensores.com , si prefiere ponerse en contacto con FEMI de manera anónima, puede   obtener información acerca de cómo expresar una inquietud en

www.femiascensors.com.